Profession Banlieue
Le Pôle ressources ville et développement social - association créée en 1998, membre d’un réseau de 20 centre de ressources politique de la ville (CRPV) - vise à la qualification, la mise en réseau et l’information des acteur·rices œuvrant dans le champ du développement social et territorial, et plus particulièrement dans le cadre de la politique de la ville (agent·es des collectivités locales et des services de l’État, élu·es, travailleur·seuses sociaux, représentant·es associatifs, conseils citoyens...). Ses missions s’exercent dans un contexte fortement partenarial et ancré localement (Val d’Oise et, depuis fin 2019, Yvelines et Hauts-de-Seine). Elles concernent tout à la fois les sujets relatifs à la cohésion sociale (éducation, santé, participation citoyenne, culture…), au cadre de vie et à l’habitat (aménagement, gestion urbaine de proximité…) ainsi qu’au développement économique et à l’emploi (ESS, développement économique local, transition écologique).
L’action développée prend des formes diverses :
> mise en place d’espaces de qualification et de formation,
> animation de groupes de travail ou d’ateliers réflexifs,
> mise en débat de sujets relevant du développement social et territorial,
> appui aux démarches locales en vue de faciliter les coopérations et l’expérimentation,
> production et diffusion d’informations (lettre d’information, dossiers…).
Les travaux menés font l’objet de publications (fiches expériences, dossiers…) diffusées à l’ensemble des acteur·rices concerné·es, au niveau local comme national.
Au sein d’une équipe de 7 salarié·es, vous participez à la définition et à la mise en œuvre du programme d’actions sur les thématiques relatives à l’éducation et à l’animation de la vie sociale (Programme de réussite éducative, Cités éducatives, politiques éducatives locales, convention territoriale globale). En lien étroit avec la direction, et avec l’appui d’un·e chargé·e de mission, vous piloterez l’animation du réseau des acteur·rices des CTG dans le Val d’Oise et les Yvelines.
Concrètement, il s’agit de :
– analyser des besoins des acteur·rices, problématiser, rechercher des ressources (partenaires, intervenant·es, outils, documentation…),
– s’inscrire dans les réseaux d’acteur·rices,
– identifier les acteur·rices et faciliter leur mise en réseau,
– développer des actions (conception, mise en œuvre, capitalisation, suivi budgétaire),
– animer des espaces de travail thématiques, des séquences de qualification, des ateliers…,
– participer à des comités de pilotage et/ou techniques.
Vous contribuez par votre expertise à :
– assurer la fonction de veille territoriale et d’analyse de l’évolution de la politique de la ville et des politiques publiques afférentes au niveau local et national,
– repérer les évolutions des systèmes d’acteur·rices locaux (interlocuteur·rices, organisations),
– capitaliser les expériences et démarches locales,
– accompagner les acteur·rices des territoires,
– orienter le projet du Pôle ressources en lien avec l’équipe, la direction et le conseil d’administration (analyse des besoins, positionnement),
– représenter la structure.
Vous participez au fonctionnement quotidien de la structure et aux travaux collectifs : amélioration des outils communs, contribution à la réalisation de la lettre d’information mensuelle Résonances, travaux communs (intelligence collective, transition écologique et réduction des inégalités, animation de la politique de la ville.
– Niveau I (Bac + 5) dans le champ du développement social et territorial, les sciences politiques, la politique de la ville, l’économie sociale et solidaire
– Expériences significatives dans les collectivités et/ou, dans le secteur associatif ou de l’économie sociale et solidaire et/ou au sein de services de l’État
– Intérêt pour les enjeux sociétaux relatifs aux inégalités sociales et territoriales
– Intérêt pour le fonctionnement des institutions et des politiques publiques
– Intérêt pour les thématiques : éducation, discrimination, politiques familiales, jeunesse
– Intérêt pour les méthodes et techniques d’intelligence collective
– Autonomie, sens du travail d’équipe, écoute, polyvalence, curiosité, capacité d’initiative, créativité, sens de l’analyse.
– Capacités relationnelles, adaptation, réflexion collective, capacité à expérimenter, méthodes participatives.
– Aisance rédactionnelle, adaptation aux différents supports (site internet, dossier, note de synthèse, articles, bilans d’activité…)
– Bonne maîtrise bureautique (office, google drive), intérêt pour les outils numériques notamment collaboratifs, animation de communautés
– CDI
– Temps complet (37h30 hebdomadaire + RTT)
– Statut cadre
– Rémunération selon profil entre 3000,00 € et 3600,00 € brut (hors primes éventuelles)
– Mutuelle santé, tickets restaurant, prime de fin d’année
– Convention collective : SNAECSO
– Lieu de travail : Eaubonne et déplacements en région Île-de-France
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation), jusqu’au 28 mai 2024, à l’attention de
Guillaume Dejardin, directeur et Caroline Dumand, directrice adjointe.
Par courrier :
Pôle ressources Ville et développement social
39 rue des Bussys
95600 Eaubonne
ou par mail à : guillaume.dejardin@lepoleressources.fr et caroline.dumand@lepoleressources.fr
